2008年金融危机成功突围的奥秘(4)

　　镜头二：齐心协力共筑和谐

　　有氟密之所以能够让员工萌生归属感，使客户产生依赖感，是因为有氟密企业给员工们提供了一个展现人才华和提升发展空间的平台，和谐的企业氛围铸就优质的产品和服务。

　　2008年初，尽管是诸多行业招贤纳士的红火时节，可来有氟密公司的求职者却络绎不绝。人事部每天要接待20余人次，就连已离开过有氟密几年的员工，也再次前来求职。一名四川籍员工在面试时说：“有氟密确实很好，那时我被朋友骗了，执意要离开有氟密，不然我现在技术水平肯定会提高不少。这次来应聘车工，如果能被录用，我一定会踏实工作，不辜负公司的信任和期望。”人事部主任听了这一席话，决定录用，因为他对“有氟密”有了更深一层的认同感，愿意融入这个和谐大家庭。
 
　　公司常务副总邵小青，家住离公司十多公里的市区，可她极少迟到，下班后很晚才回去，经常还会加班，甚至连星期天都难以休息。她在公司主管销售工作，为了带好近十人的销售团队，经常开展培训，讲解产品知识，传授销售要点，协助开拓市场。同时还不忘与员工沟通交流，了解员工内心想法。各销售人员也都很佩服她的专业知识和销售经验，遇到疑难问题，总会很自然地想到向她请教。通过她耐心的指导和帮助，销售人员的业务知识面和销售能力都在不断提升。由于工作关系，她很少有时间和精力顾及到自己的家庭，就连不满4岁的孩子托付给爷爷奶奶照顾。

　　有氟密公司温州工厂厂长黄世安进入有氟密工作时间已有13年，在他的带领下，员工们爱岗敬业，尽职尽责。2008年6月份，由于广东某家大客户的一批近400万的订单所给的订单工期较短，为保证如期交货，黄厂长以身作则，鼓动大家晚上加班赶工。员工们个个也都是好样的，虽然已经连续加班好几个晚上，但均表示愿意继续努力，把货做出来。在黄厂长的亲自带领下和员工的配合下，上千台阀门最终保质保量地如期完成。