东岳集团实行股权激励,争做“新材料”龙头

      6月4日，“深化改革中的民营企业”网络媒体山东行实地采访了新材料领军民营企业代表东岳集团。
      东岳集团创建于1987年，从38个创业者、两台被国有企业淘汰的旧转炉起家，开始创业之旅。经过27年的艰苦创业，东岳集团已经成长为中国氟硅行业龙头老大，亚洲最大的氟硅材料产业园区，2007年公司在香港上市。东岳集团党委副书记李玉文表示，公司的进步离不开人才机制方面的创新探索，一大亮点便是“股权、期权、奖励加提成”的人才激励机制。
      实行股权激励 创新人才机制
      李玉文向记者介绍，公司在实践中逐步探索出了四大人才机制，打造人才高地。其中一大亮点便是“股权、期权、奖励加提成”的人才激励机制，让人才有财富有荣誉有地位，最先来东岳的科研人员，65%成为了科技富翁。这也极大地调动了科研人员的主动性和创造性，科技创新热情空前高涨。
      李文玉解释说，公司对业绩突出的管理人员、专业人员和科技人员实行股权、期权激励。关于奖励方面，仅公司总结表彰会一个奖励项目就为员工奖励奖金达2000万元， 此外还有平常的奖励。至于“提成”激励，公司也在探索中。
      此外，产学研相结合，将公司的科研机构建在高校里，通过与高校、科研机构建立“产学研”合作关系借智发展，把新型环保制冷剂研究所直接建到了清华大学，在上海交大成立了东岳上海交大高分子材料研发中心，与奔驰、巴拉德、3M、通用汽车等著名企业的研发机构建立了合作关系，有200余名国内外行业知名专家进入了东岳的人才库，真正实现了借智创新。
      东岳集团实行“特殊人才特殊政策”的人才引进机制。目前，公司已从北京大学、清华大学、中科院等院校引进180名博士、硕士、专家到东岳安家落户。