大金氟化工:低碳化掀起产业调整浪潮(2)

　　在过去的两年里，大金集团仍保持了盈利，获得了日本经济界的较高评价。公司的空调、氟化工事业在世界均处于领先地位。我们认为，这是与公司长期以来奉行“最高的信誉、进取的经营、明朗的人和”的经营纲领，积极推行以人为本的经营理念分不开的。基于这样的思路，我们考虑在2010年继续重点做好以下几方面工作：
　　强化责任关怀理念，提高员工遵纪守法意识。人有人品，企业法人也应有自己的道德与伦理标准。当今社会，企业已不再是追求利润的简单工具。面对客户，面对投资人，面对员工，面对社会，面对环境问题，企业法人应承担更多的社会责任。作为一家化工企业，安全生产、环境保护已不再是单个企业的问题，而是涉及员工权益和区域社会切身利益的社会问题。遵纪守法、公平竞争更是现代企业必须遵循的原则。
　　我们认为企业是否具备强烈的伦理道德感和社会责任心，不仅关系公司的社会形象，而且决定了公司是否具有凝聚力、是否能够持续健康发展。为了强化这些理念，今年公司将定期组织员工认真学习和领会“大金集团企业伦理”，加深对责任关怀的认识和理解；组织员工开展具有大金特色的“遵纪守法自我评价”活动，对各自日常工作中可能存在的违反公司规定的风险进行评估，发现问题，及时纠正；进一步强化公司法务会议的作用，定期搜集法律法规的相关信息，及时修订、更新公司的各项规章制度；进一步发挥公司内部监察部门的监督职能。希望通过这些活动，帮助广大员工正确认识和理解企业所肩负的社会责任，提高遵纪守法的意识。
　　坚持以人为本的经营理念，积极发挥员工的聪明才智和主观能动性。以人为本就是相信每位员工的“无限可能性”，把员工看作是公司最重要的财富和资源,这是大金集团经营理念的重要内容之一。企业间的竞争说到底就是人才的竞争。如何培养人才，如何营造一个可以让员工充分施展才能的工作环境和氛围，如何培养员工的成就感、归属感和忠诚心，是我们的中心课题。公司今年将投入更多的财力和物力，做好研修培训，进一步培养、提高干部的管理能力和意识。做好一线工人的各项专业操作技能培训工作。在公司内部广泛开展合理化建议活动，鼓励员工积极参与公司的日常管理。不断改善评价制度，提高员工的工作热情和积极性。定期与员工沟通交流，努力营造安心、舒适的工作环境。重视员工的身心健康，提高员工的满意度。